社員の子育てと仕事の両立、私生活と仕事のよいバランスを構築できる職場環境を整えることによって、全社員がその能力とモチベーションを高め、地域に貢献する企業となる為に、次の行動計画を策定しました。
計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
内容
目標１育児休業中における待遇及び休業後の労働条件に関する事項についての周知
●対策
育児・介護休業規程の周知
復帰後の短時間労働等を考慮した業務体制の構築
目標２子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにする
●対策
女性労働者に対し、外部研修への積極的な派遣により職域拡大に取組む
育児休業等を取得しても、中長期的に処遇上の差を取り戻せる評価制度への取組
目標３子育てをする労働者が、子育てのために利用するサービスに関する費用の援助
●対策
会社負担による会費制割引制度への加入
目標 ４働き方の見直し、所定外労働時間の削減、有給休暇取得の促進
●対策
労働者毎に、計画的に残業しない日の設定等を実施
有給休暇取得促進への労働者及び管理職への啓蒙
目標５若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
●対策
年間を通じて、高校生等若年者のインターンシップの受入の実施
